포스코, 협력사 7,000명 직고용 결정…대규모 인력 흡수

포스코가 포항·광양제철소 생산 현장에서 근무하는 협력사 인력을 직접 고용하기로 하면서 철강업계 고용 방식 변화가 현실화되고 있다. 

관련업계에 따르면 포스코는 포항제철소와 광양제철소에서 조업 및 설비 운영을 지원해 온 협력사 현장직 약 7000명을 직접 고용하는 방침을 수립한 것으로 알려졌다. 회사는 정규직 전환을 위한 로드맵을 구체화하고 있으며 일정과 세부 방안은 노조와 협력사와의 협의를 거칠 계획이다. 

이번 대상은 생산 현장에서 직영 인력과 동일 공정에서 근무해 온 협력사 인력으로, 제철소 운영 핵심 영역을 포함한다.

제철소는 24시간 연속 공정과 공정별 위험도 차이로 인해 원·하청 혼재 형태가 고착된 산업이다. 이 과정에서 위험 업무의 외주화, 사내하도급 적법성 논란, 동일 공정 내 처우 차이 문제가 지속적으로 제기돼 왔다.

업계에서는 이번 조치를 두고 사내하도급 문제를 구조적으로 정리하려는 방향성이 반영된 것으로 해석한다. 

이번 결정은 단순 고용 전환을 넘어 제철소 운영 체계 전반에 변화를 이끌 것으란 관측도 나온다. 기존에는 직영 인력과 다수 협력사 인력이 혼재된 구조였다면, 향후에는 조업 지원 인력 상당 부분이 포스코 소속으로 편입된다. 이에 사용자 책임이 포스코로 집중되면서 파견·도급 관련 법적 분쟁 리스크는 줄어들 가능성이 크다.

다만 직군 구성과 임금 체계, 협력사 역할 조정 등 구체적인 운영 방식은 향후 협의를 통해 결정될 예정이다. 실제 현장 적용 과정에서 생산 효율과 비용 구조에 어떤 영향을 미칠지는 추가 검증이 필요하다는 지적도 함께 나온다. 

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