고려아연, ‘미션·핵심가치 퀴즈’로 조직문화 혁신 선도

고려아연이 올해 1분기 사상 최대 매출을 기록하고 101분기 연속 흑자라는 기념비적인 성과를 달성한 가운데, 조직 내실화에도 본격적으로 나서고 있다. 고려아연은 지난 12일부터 14일까지 서울 본사와 온산제련소 전 임직원을 대상으로 '미션·핵심가치 퀴즈' 활동을 진행했다고 밝혔다.

이번 활동은 지난해 창립 50주년을 맞아 수립한 새로운 미션과 핵심 가치를 임직원들에게 내재화하기 위한 목적으로 기획되었다. 회사의 핵심 가치를 자연스럽게 이해하고 실천에 옮길 수 있도록 돕기 위해 마련된 이번 퀴즈는 임직원들에게 미션과 핵심 가치의 중요성을 인식시키는 기회를 제공했다.

이번 퀴즈는 고려아연의 미션과 핵심 가치에 대한 세부 내용을 활용해 7문항으로 구성되었으며, 시·공간적 제약을 최소화하기 위해 온라인 링크를 통해 전 임직원이 참여할 수 있도록 했다. 퀴즈에 참여한 임직원들에게는 여행용 네임택이 제공되었으며, 만점자에게는 소정의 선물이 지급되는 혜택도 마련됐다.

고려아연 관계자는 “이번 퀴즈 활동은 임직원들이 회사의 핵심 가치와 방향성을 자연스럽게 학습할 수 있는 기회를 제공하며, 이를 통해 미션과 핵심 가치가 임직원들의 일터에서 실천으로 이어지도록 할 것”이라고 전했다. 회사는 미션과 핵심 가치가 단기적인 캠페인에 그치지 않도록, 장기적이고 지속적인 노력을 기울여 실천 중심의 문화로 정착시키겠다고 전했다.

이번 퀴즈 활동은 '인지-공감-실천' 단계의 첫 번째인 '인지' 활동으로, 직원들이 미션과 핵심 가치를 자연스럽게 접하고 기억할 수 있도록 하는 데 초점을 맞췄다. 앞으로는 모든 교육 과정에 미션과 핵심 가치에 대한 학습 시간을 마련하고, 전 임직원이 함께 참여하는 내재화 워크숍 등 다양한 프로그램을 통해 회사의 미션과 핵심 가치를 더욱 깊이 있게 내재화할 계획이다.

고려아연은 이번 활동을 통해 실천 중심의 조직문화를 확립하고, 이를 통해 지속 가능한 성장과 향후 실적 개선에 중요한 역할을 할 것으로 기대하고 있다. 향후에도 지속적이고 꾸준한 활동을 통해 글로벌 시장에서 더욱 강력한 경쟁력을 발휘할 수 있도록 할 방침이다.